进一步完善结构性减税政策是今年乃至今后一段时间内，我国财税改革的重要部署。而在新的经济形势及财税制度背景下，企业逐渐意识到培养高端财税复合型人才是适应我国经济体制改革的关键。
近日，我院“高级税务人才培养工程项目”首期税务精英特训班开班并举办小型税务论坛。我院张天犁副院长出席论坛并作演讲。会计报等相关新闻单位对活动进行了全程跟踪报道，一名来自国内大中型企业的财务负责人、特训班学员对记者谈到，随着经济形势的发展，企业财务管理已经历了3个阶段，即从最初关注财务核算，转变到关注预算管理，再到今天关注税务管理。目前，她把工作重心放到税务管理和资金管理上。她认为，当前重视税务管理的总会计师或首席财务执行官是高瞻远瞩的，因为这是我国经济改革走到现阶段，企业的必然选择。
她的看法与我国著名财税专家高培勇教授对未来经济形势的判断十分吻合。高培勇认为，未来我国经济的改革必然先行改革财税体制。持有相同判断的还有该班特邀授课专家、中国神华能源股份首席财务执行官张克慧。她认为，结构性减税政策正不断完善，不少实务从业者反映税收政策变化较快，税收缴纳直接关系到企业资金状况，因此，越来越多企业重视对高端财税人才的培养。
何谓高端财税人才？我院该项目负责人李旭红教授认为，高级财税人才是指具有较强财务和税务的业务能力和研究能力的高级管理人才，具备会计、税务、审计、管理等系统、综合、全面的财务税收管理知识架构。高级财税人才不仅要了解税收制度的各项规定及其对各行业的影响、有效识别及防范企业税务风险、通晓中资企业“走出去”面对的税收问题及主要国际税收协定和应用，还要将税务管理与财务管理战略融会贯通，达到全球视野的战略性高度。
德勤中国转让定价专业服务组税务合伙人贺连堂谈到如何应对“营改增”时指出，企业要加强增值税会计核算管理、纳税申报管理等，调整业务范围，修订相关管理流程，完善合同规模等措施，系统获得改革带来的益处，应对不利的影响。这一系列应对措施均需站在企业发展的高度进行通盘考虑，打通财务和税务联系的高级财税人才就是重要的责任人。
多位大型企业集团财务负责人在探讨如何应对结构性减税时，一致认为“人的理念需要发生改变”，而这种理念需要逐渐树立。不难看出，随着结构性减税政策的不断完善，企业开始逐渐意识到税收政策对企业发展的影响。为了更好地应对，企业重视对高级财税人才的培养将是必然的。
